เมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมา ประธานาธิบดีบารัค โอบามา ให้การสนับสนุนอย่างเป็นทางการในการขึ้นค่าจ้างแรงงานท้องถิ่นสำหรับพนักงานพลเรือนของรัฐบาลกลางในปี 2559ในคำสั่งฝ่ายบริหารที่ออกเมื่อวันที่ 30 พ.ย. ประธานาธิบดีกล่าวว่าการเพิ่มขึ้น – “ขึ้นอยู่กับการจัดสรร 0.3 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน” – ได้รับการแนะนำในแผนทางเลือกของเขาสำหรับการจ่ายเงินในท้องที่เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงที่จะมีผลบังคับใช้ในเดือนมกราคมไม่สามารถทำได้ ยังชีพด้วยงบประมาณของหน่วยงาน
“พนักงานพลเรือนของรัฐบาลกลางได้เสียสละอย่างมากแล้ว
อันเป็นผลมาจากการหยุดจ่ายค่าจ้างเป็นเวลา 3 ปีที่สิ้นสุดในเดือนมกราคม 2014 ในเดือนมกราคม 2014 และอีกครั้งในเดือนมกราคม 2015 การเพิ่มขึ้นของพนักงานพลเรือนของรัฐบาลกลางถูกจำกัดไว้ที่ 1.0 เปอร์เซ็นต์ การเพิ่มค่าจ้างโดยรวม ซึ่งเป็นจำนวนเงิน ต่ำกว่าการขึ้นค่าจ้างของภาคเอกชนและสูตรตามกฎหมายสำหรับการปรับเปลี่ยนตารางฐานทั่วไปสำหรับปี 2557 และ 2558” คำสั่งดังกล่าวระบุ “อย่างไรก็ตาม ในขณะที่การฟื้นตัวทางเศรษฐกิจของประเทศยังคงดำเนินต่อไป เราต้องรักษาความพยายามเพื่อให้ประเทศของเรามีแนวทางการคลังที่ยั่งยืน นี่เป็นความพยายามที่ต้องใช้ทางเลือกที่ยากลำบากต่อไป”
เปอร์เซ็นต์การชำระเงินแผนทางเลือกในพื้นที่สูงสุดคือ:
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
ซานโฮเซ-ซานฟรานซิสโก-โอ๊คแลนด์ แคลิฟอร์เนีย — 35.75 เปอร์เซ็นต์
นิวยอร์ก-นวร์ก NY-NJ-CT-PA — 29.20 เปอร์เซ็นต์
ฮูสตัน-เดอะวูดแลนด์ส เท็กซัส — 29.11 เปอร์เซ็นต์
ลอสแองเจลิส-ลองบีช แคลิฟอร์เนีย — 27.65 เปอร์เซ็นต์
Hartford-West Hartford, CT-MA — 26.20 เปอร์เซ็นต์
การเพิ่มขึ้นซึ่งกำหนดให้มีผลในเดือนมกราคมเฉลี่ยอยู่ที่ 28.74 เปอร์เซ็นต์ และมีมูลค่า 2.6 หมื่นล้านดอลลาร์
“หัวข้อที่ 5, ประมวลกฎหมายของสหรัฐอเมริกา อนุญาต
ให้ฉันใช้แผนการจ่ายทางเลือกสำหรับการเพิ่มค่าจ้างสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางพลเรือนที่ครอบคลุมโดยตารางทั่วไปและระบบการจ่ายอื่นๆ บางระบบ ถ้าเนื่องจาก ‘เหตุฉุกเฉินระดับชาติหรือภาวะเศรษฐกิจร้ายแรงที่ส่งผลกระทบต่อสวัสดิการทั่วไป’ ฉัน ดูการปรับเปลี่ยนที่อาจมีผลว่าไม่เหมาะสม” โอบามากล่าวในคำสั่งของเขา
ในเดือนสิงหาคม โอบามา ได้อนุมัติขึ้นค่าจ้าง 1 เปอร์เซ็นต์สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางในปีงบประมาณ 2559
ผู้สนับสนุนสหภาพแรงงานกล่าวว่า การส่งเสริมเป็นขั้นตอนในทิศทางที่ถูกต้อง แต่หยุดการเรียกแผนทางเลือกเพื่อชัยชนะ
“แม้ว่าการเพิ่มขึ้นของพื้นที่จะค่อนข้างเล็ก เฉลี่ย 0.3 เปอร์เซ็นต์ นี่เป็นการยอมรับที่น่ายินดีจากฝ่ายบริหารว่าพนักงานของรัฐบาลกลางได้จ่ายมากกว่าส่วนแบ่งของพวกเขาในการช่วยลดการขาดดุลของประเทศและไม่สามารถทนต่อค่าจ้างที่ถูกแช่แข็งได้อีกปี” สหพันธรัฐอเมริกันกล่าว ของประธานาธิบดีเจ. เดวิด ค็อกซ์ ซีเนียร์ พนักงานรัฐบาลในแถลงการณ์ “สภาคองเกรสต้องสร้างโมเมนตัมนี้และจัดหาพนักงานของรัฐบาลกลางทุกคนด้วยการเพิ่มค่าจ้างที่มีความหมายในปีหน้า เพื่อให้รัฐบาลสามารถเริ่มปิดช่องว่างการจ่ายเงินที่กว้างขึ้นระหว่างพนักงานในภาครัฐและภาคเอกชน ซึ่งขณะนี้อยู่ที่ร้อยละ 35”
สหภาพพนักงานกระทรวงการคลังแห่งชาติ โทนี่ เรียดดอน ประธานสหภาพแรงงานแห่งชาติในแถลงการณ์ที่เรียกว่าการขึ้นค่าจ้าง “ต่ำเกินไป”
“ในขณะที่การเพิ่มอัตราค่าจ้างในท้องถิ่นเป็นครั้งแรกในรอบ 5 ปีเป็นขั้นตอนที่น่าสนับสนุน พนักงานของรัฐบาลกลางยังคงผิดหวัง” เรียดดอนกล่าว “หลังจากหยุดจ่ายสามปี พวกเขาได้เงินเพิ่มขึ้นเพียง 1 เปอร์เซ็นต์เป็นเวลาสองปีติดต่อกัน ตอนนี้มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นประมาณ 1.3 เปอร์เซ็นต์ในปีหน้า การเพิ่มที่เพิ่มขึ้นดังกล่าวจะช่วยลดช่องว่างที่เพิ่มขึ้นระหว่างค่าจ้างของรัฐบาลกลางและภาคเอกชนได้เพียงเล็กน้อย”
การอนุมัติมีขึ้นหนึ่งเดือนหลังจากกฎขั้นสุดท้ายที่เผยแพร่ใน Federal Register เมื่อวันที่ 27 ตุลาคม ซึ่งสำนักงานบริหารงานบุคคลได้ออกกฎระเบียบขั้นสุดท้ายในนามของ Federal Salary Council เพื่อเพิ่มสถานที่ใหม่ 13 แห่งให้กับผู้ที่ได้รับการขึ้นค่าจ้างในท้องถิ่นแล้ว
